На уроках ви зрозумієте основний процес розробки IT-продуктів, розберетеся в IT-спеціальностях, термінах, основних мовах програмування. Також ви дізнаєтеся, як і де шукати ідеальних кандидатів, навчитеся продавати їм вакансії та прокачаєте soft skills. Під час навчання вас готуватимуть до роботи з різними IT-спеціалістами, ви зможете легко проводити співбесіди та говорити з фахівцями однією мовою. Щоб стати таким спеціалістом, потрібно мати знання, які дають у художніх школах або на творчих спеціальностях вишу (кольорознавство, композиція, базові знання з малювання).
Розуміння цілей та місії конкретного проєкту, занурення у процеси й корпоративну культуру свідчитимуть про високу кваліфікацію спеціаліста, його зацікавленість і мотивацію. А там, де є зацікавленість і мотивація, якісний результат є лише питанням часу. Справити позитивне перше враження про компанію загалом і про вас зокрема допоможуть базова грамотність і розуміння принципів ведення ділового листування.
Робиш ДЗ, отримуєш фідбек від ментора
Негативного ставлення по відношенню до вас в такому разі різко по-убавиться. Рекрутер, усупереч поширеному стереотипу, не має будь-що продати вакансію. Скоріше йдеться про гнучкість, можливість зіставляти цілі й інтереси компанії із вміннями і бажаннями кандидата. https://wizardsdev.com/ Серед іншого, рекрутер мусить вміти підлаштовуватися і чинити так, щоб люди відчували свою значущість. Інколи для цього необхідно вислухати сльозливу історію кандидата про нещасливе кохання, а, може, й пропустити келишок пива у позаробочий час.
Можна сказати, що рекрутер — амбасадор бренду роботодавця, тому він має відповідати цінностям та місії компанії. «Присутній у всіх без винятку сферах й інстанціях рекрутинг є доволі легкою для входу професією» — мені дуже шкода, що багато людей так думають і то практикують. Це одна з причин, чому ми маємо таку слабку культуру рекрутингу. Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. IT-рекрутер постійно контактує з технічними фахівцями, інтерв’ює їх і часто бере участь у технічних співбесідах.
Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev. Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Увійти в IT без вміння писати код — один з найпопулярніших запитів українців від початку пандемії та буму віддаленої роботи.
IT Junior Recruiter, Researcher (Intern)
На підтвердження цього свідчить навіть кількість компаній, що представлені на ринку, і працівників у них (з актуальними цифрами можна ознайомитися на сайтах DOU і GameDev DOU). Не остання причина у тому, що в геймдеві менше платять — далеко не всі готові працювати за невеликі як для IT-сфери гроші. Приємно, що навіть після спілкування по позиції тримає далі зв’язок та пропонує інші вакансії. На жаль, оферу не отримав, але залишились приємні враження від спілкування.
Також людина має бути готова до технічного аспекту професії — потрібно програмувати або будувати блок-схеми (так зване візуальне програмування). Є, наприклад, курси від вихідця з Riot Games та його команди — VFX Apprentice. Але теоретично можна навчитися безкоштовно завдяки ютубу — так навчився я. «Курси мають бути модульними — за аналогією з тим, як ми вчимо англійську. Кожен студент, залежно від рівня і знань, обирає для себе відповідний профіль. Щодо оптимальної тривалості, то все залежить від рівня вже здобутої освіти.
Курс ІТ Рекрутера
Після прийому працювати він допомагає забезпечити належне оформлення документів. Насправді з питанням «Ким ви бачите себе через 5 років» все гараз. Не гаразд з контекстом, в якому його частіше задають та те, що не знають що робити з відповіддю. Нормальна відповідь на таке питання може дати уяву про амбіції кандидата, напрямок розвитку і т.д. В грамотній системі ця інформація враховується при наймі та при подальшій співпраці. Як компанія може допомогти в цьому, де тут може бути win-win, як вмотивувати працівника залишитись, допомігши досягнути цілей через 5 років.Немає поганих питань.
- Технічні навички можна отримати самостійно завдяки туторіалам на ютубі.
- Щоправда, навчатися на рекрутера потрібно, якщо не самотужки, то на курсах.
- Сподіваюся, що затримаюся на новому місці подовше, але при нагоді звернуся до Марини чи до ITExpert.
- Рекрутер повинен бути цікавим і розумним співрозмовником.
- У пригоді стануть платформи на кшталт DOU, AIN, Djinni, Hurma, Vector тощо.
- В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор.
- На уроках ви зрозумієте основний процес розробки IT-продуктів, розберетеся в IT-спеціальностях, термінах, основних мовах програмування.
Хоча він з’явився ще 1998 року й попит на розробників, техартистів, Level Designers, VFX та художників з кожним роком тільки зростає, до сьогодні індустрія ще відчуває їхню суттєву нестачу. Тут можу виокремити Render Developer, TechArtist, Blendshape 3D Animator, Producer, який розуміється на розробці full circle ААА-проєктів. Все це здебільшого нішеві або й зовсім унікальні спеціалісти», — каже Хникіна. Інакше не пройде на фірму по співбесіді.А от коли кандидат дійсно вважає себе самодостатнім в матеріально-професійному плані. Наприклад, хоче відповідати тільки за свої дії, а не віддуватись за інших, виконувати свою роботу з відповідною віддачею, зарплата і колектив його влаштовують і тп. Тоді таке запитання буде свідомим спонуканням до брехні, бо ж треба «правильно» відповісти.
Обирай старт кар’єри в IT
Модуль розрахований на студентів з рівнем англійської від А2 до В1. Всього на курсі було 16 студентів, з них дипломну роботу зробили 10, а офер від Pingle Game Studio вакансія Talent Acquisition Specialist отримали 6 людей. Також інтернатуру запускали у Pingle Game Studio. Компанія хотіла підготувати Technical Artists, оскільки профільну освіту здобути складно.
І тут як на мене все починається з роботодавців і ічар процесів. Буде тут порядок, тоді й кандидати підтягнуться з часом. Привіт, мене звати Максим, я — копірайтер у рекрутинговій агенції Don’t Panic. У статті, яку ви збираєтесь прочитати, мова йтиме про галузь рекрутингу як таку; задачі й обов’язки рекрутерів; навички й інструментарій, необхідні для роботи; тонкощі рекрутингу в ІТ тощо. Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях.
Текст, який буде надіслано нашим редакторам:
Сніжні поні — то зазвичай аргумент, який часто зустрічається в коментарях. Стати рекрутером легко, залишитись хорошим рекрутером — важко. Тому Максим написав правду, реальний стан ринку. HR — це людина, яка опікуватиметься вами у компанії. Якби професія рекрутера мала попит серед наших предків, у спадок нам дістався б афоризм на кшталт «Моя хата скраю — першим кандидата стрічаю».
Однак є шпаринка, якою й скористалася компанія — кожен навчальний заклад має змогу змінити програму під себе на 15–20%, що закладається «вільними» годинами в план. І розроблений курс з UE4 якраз зайняв частину цих годин для однієї з професій в політесі. Водночас геть відмовлятися від такого виду навчання спеціалісти теж не рекомендують.